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河南省作为中部省份，经济实力一般。河南省公务员待遇非常低，在全国处于倒数水平，下面我就详细盘点一下河南省公务员的待遇情况。
一、郑州市公务员待遇(全省最高水平)
坐标河南省郑州市，就职于郑州市某市直机关单位，公务员，职级为普通科员。
每个月打卡工资4800左右(包含车补和文明奖)，每个月的平时考核奖为1680，每个月的双边公积金1700左右。
年底的收入是大头，发十六薪，相当于多发4个月全额工资，分别为目标考核奖，一次性激励奖，文明城市奖和平安建设奖(单位评上才有)，加起来大概25000。
取暖费一年1600左右，每年的工会福利标准为2000，主要发放一些米面油，加上公积金的话，一年的综合收入大概12万左右。
二、洛阳市公务员待遇(全省较高水平)
坐标河南省洛阳市，就职于洛阳市某市直单位，公务员编制，职级为四级主任科员。
每个月到手工资3900多，每个月文明奖900(省级文明单位)，每个月的平时考核奖平均下来1480，年底发十五薪，多发三个月工资，一共2万左右，此外每年还有1000多的取暖等，一年的到手工资大概9万左右，加上公积金的话，一年的综合收入可以达到10万以上。
当然，洛阳市只有市直单位和吉利区可以发下来十五薪，财政好一些。其他区县公务员待遇要低不少，有的连考核奖都发不下来。
三、开封市公务员待遇(全省中游水平)
坐标河南省开封市，就职于开封市某市直单位，公务员编制，职级为普通科员身份。
每月打卡工资4500左右(含车补和文明奖等)。所在单位是省文明单位，文明奖每月1200。平时考核奖每个月平均1180左右。
年底多发两个月基本工资，十四薪，大概6000左右，基本工资非常低。此外每月餐补300元，只能用来吃饭，，取暖费一年1000多，每年的工会福利标准为2000，发一些米面油等日用品。
河南省乡镇公务员待遇(全省最低水平)
坐标河南省某乡镇，公务员编制，工龄一共23年，职级不详。
每个月到手工资(包含车补，乡补)一共3500元，年底只发一个月基本工资，大概2000多块钱，再也没有其他福利了，一年的到手收入只有4万左右。
河南乡镇财政比较紧张，很多只发基本工资和车补，没有考核奖，文明奖等，因为财政发不下来。
河南省县城公务员待遇(全省下游水平)
坐标洛阳市下面某县城，就职于县里某县直单位，公务员，职级为副科实职，工龄一共17年。
每月的到手工资为3500左右(包含车补)，年底多发两个月工资，一共发8000元，每个月的双边公积金共计1000元，一年的到手收入不到5万块钱，工资非常低。
河南省各地区公务员存在一定差异
不同城市公务员待遇差距
河南省不同城市公务员待遇也存在一定差异，主要与各地区的经济实力和财政实力有关系。
河南省公务员待遇比较高的地区主要有:郑州市，洛阳市，新乡市，许昌市，济源市，安阳市，三门峡市等，这些地区主要分布在豫西和豫北，工业实力还可以。
而信阳市，周口市，驻马店市，商丘市，南阳市等豫东南地区公务员待遇比较低，当地工业实力比较弱。
同一城市不同区县公务员待遇差距
另外，河南省同一城市的不同区县公务员待遇也不一样。各地区的市直单位公务员待遇比较高，可以发下来文明奖，考核奖等。
但是大部分区县和乡镇公务员待遇比较低，只能发基本工资和车补，年底也就多发一个月工资。
河南省公务员待遇为何非常低，排名全国垫底水平?
很多人好奇为什么河南省GDP排名全国第五，但是河南省公务员待遇却非常低?
公务员的工资待遇是由各个地区的财政负担的，并不是全国统一的。一般来说，一个地区的经济越发达，财政实力越强，当地公务员待遇也越高，比如江苏省，浙江省等地区。
河南省财政实力非常弱，工业实力不强，属于农业大省。如下图所示，在全国各省市人均一般公共预算支出排名中，河南省排名全国垫底。
所以，河南省公务员待遇非常低也就不难理解了，当地的财政实力非常弱，工资很低。
总结
总得来说，河南省公务员待遇比较低，处于全国垫底水平，当地的财政实力非常弱，工业基础一般。
另外，河南省的市直单位公务员待遇比较高，除了每个月的基本工资以外还有考核奖，文明奖，但是基层公务员待遇非常低。
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