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法律分析：1、休息日；2、法定节假日；3、事假；4、病假；5、社会活动假；6、带薪年休假；7、婚假；8、产假；9、探亲假；10、丧假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些?
休假，及劳动者带薪休息，是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假，主要有以下几种
(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。
(2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。
(3)探亲假。探亲假，是指法定的给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期，我国现行法规中关于探亲假的规定主要有以下内容
第一，享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，就不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第二，探亲假假期。主要有以下几种情形:
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内
(四)其他假期。除了上述假期之外，一规定还有女职工产假、职工婚丧假等。对于女职工产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。对于婚丧假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位的行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。当然这一假期的适用是有特定的范围限制的，仅限于国营企业职工
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