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我觉得这种加班费是不合理的。因为大部分公司的加班费用都会高出每个小时5块钱的费用。
很多人在进行工作的过程中，都希望自己能够拥有经常加班的状态。因为在经常加班的情况下，可以让自己在加班的过程中产生相关的加班费用。从而就可以让自己拥有更高的工资。
我觉得这种加班费是不合理的。
之所以这样说，主要是因为现在大部分公司让员工进行加班的过程中都会产生比较高的加班费用。而且基本上都会高出每一个小时5块钱的加班费用，甚至有一部分公司在进行加班的过程中，除了比较高的加班费用之外，也会发放相关的福利待遇。所以我个人觉得无论什么时候加班都只按一个小时5块钱的方式是不合理的。
应该按照劳动法进行发放加班工资。
其实我个人觉得任何公司让员工进行加班的过程中，都应该按照相关的劳动法发放加班工资。因为只有通过这种方式才可以让员工在进行加班的过程中，能够拥有比较充足的动力。而且劳动法规定的加班费用相对来说都是比较合理的。所以总体上来说，我认为不按照劳动法发放加班工资的公司都存在一定的问题。
员工可以提出相关的意见。
最后我个人觉得员工在面对这种情况的时候，也可以根据实际情况提出相关的意见。如果自己提出的意见并不能得到公司的重视，这些也不能让公司改变相关的加班费用。在这种情况下就可以拿出相关的证据，选择去劳动局进行投诉公司。并且通过投诉的行为就可以更好的保护好属于自己的权益。而且也可以让自己在加班的过程中获得更高的加班费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦。
（二）春节。
（三）国际劳动节。
（四）国庆节。
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
百度百科—中华人民共和国劳动法
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