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互联网大厂加班成为常态。这是很正常的可以预见的，因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张，每个人负责的工作内容都不在少数，自然就要辛苦一些，一个月20多个工作日，可能有超过一半都处在加班的状态，但是辛苦同时这也不是白辛苦的，该给的加班费也不会少，这些互联网大厂他们的工作薪资都比普通的小公司要多得多。
加班可以成为常态，但是不能制度化，因为加班成为常态，意味着公司要给加班费，而且根据员工卡的规定，加班费是要赔150%的，你平常赚10块钱加班就应该给你15块钱，这些大厂在工资上基本都不会亏待员工，所以说虽然加班，但是该给的钱的人会给可怕的，就是如果有一天996和007成为了正常的工作制度，作业是说工作制度不是常态，工作制度就意味着给你5000块钱的基本工资就包含了你996的全部的工作薪水，那这个就不正常了。
互联网大厂升值的机会有，但竞争也相当激烈，赚的钱多，但工作也辛苦，毕竟有舍就有得，你想要在短期内积累财富，你想要短期内提升能力，赚到更多的机会，赚到更多的钱，那你就得付出更多呀，不然公司那么多人，凭什么就你能够升职加薪呢？因为世界是公平的，你选择一个普通的小公司，他可能也存在加班的情况，不光加班还不给你加班费，然后升职之类的也不透明，你做的好你最终也不见得升职，这么一比的话，这些互联网大厂相对来说还算是好的。
这世上本来就没有十全十美的事情，在任何一家公司工作也是这样，我们可以把企业分为三种类型，小的私企，大的私企，还有国企小的私企，里面问题频发，加班不给加班费，或者说员工自愿放弃社保，这种事情都能搞得出来，你就可想而知他们这个背地里的手段搞了多少了大的私企也就是你所熟知的一些互联网大厂，或者说500强企业，她们在社保在员工福利方面就不敢搞太多的猫腻，起码大的方面不能出问题，但是像国企央企之类的就是进入门槛比较高，然后一切制度化没有什么意外的话，你不会有什么大的损失吧？各有各的优点各有各的缺点。
为什么互联网公司的员工总在加班？
事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班多，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。也就是说，互联网人之前薪资高的主要原因并非是加班，而是市场因素导致的。
加班是救急不救穷。
对于加班，我的观点是：可以加班，但救急不救穷。加班这个事情，和借钱一样，救急不救穷。救急的结果可能是有借有还再借不难，救穷的结果可能是有去无回，而且对方理直气壮。加入996的公司，跟无条件加班差不多，就是救穷，你的个人时间是有去无回。甚至有些老板会觉得理所应当，他们觉得你来这里就做好了无条件加班的准备。如果哪天你突然开始拒绝了，那老板还会说：你凭什么在上班时间回家了？
如果加班是偶发，那是老板请我们留下来帮忙救急，那老板就应该感谢员工加班救急项目的行为。作为员工，有觉悟在公司遇到急事的时候，拿出私人时间帮公司救急。作为老板，是不是同样有这样的觉悟呢？将心比心，如果老板做到以上这些，偶尔加班，没有啥问题
这个我很有感触，因为我就是互联网公司的一员。我们都知道，现在互联网越来越普及了。我们不用出门就知道天下事了，因为互联网的存在，我们的科技生活都有很大的改变。所以，我们这些互联网公司就非常的忙，因为互联网是时时都在变的东西。
为了跟随事实的改变，网民的需要，最新的信息等等。所以像我们这种公司加班的情况的很正常的，为了吸引顾客的眼球，我们必须时刻都在变以满足客户的需求。特别是程序员，他们几乎没有假期，重来不知道下班是什么时候。他们真的很辛苦，但是没办法，做这一行的的确辛苦。
一旦公司上层决定了一些新的决策，即使我们已经在之前的项目做了一半了，也必须都要重来。所以就要时常加班，即使是股东临时加上的决策也必须要按照上级的决定来。所以我们对加班这件事已经免疫了，一切都是为了顾客。所以，我们每天都坐在电脑面前，有时候都不能休息。而且我们还要不断学习新的东西，这要才能更进，不断更新新的东西，这样才不会在这一行被淘汰。因为互联网的东西实在变得太快了，今天说的可能明天就不流行了。所以我们总是在加班。
在这个残酷的世界，做我们互联网这一行的竞争实在激烈。所以我们只能不断的改变去迎合顾客的要求，以最好的方式满足顾客的需求，毕竟顾客是金主爸爸。所以，我们对加班已经很习以为常了。
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