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富士康显示中央中控黑名单意思就是无法参加全国富士康的面试，富士康永不录用。根据查询相关信息显示，短期黑名单一般是去富士康面试，在面试的某个环节当中被刷掉了在富士康干了两天就从富士康自离了，都是会被富士康的人事部门拉入短期黑名单的，一月几个月之内是无法再入职富士康的。以前从富士康干过，自离了后就是属于黑名单。永久黑名单是指在富士康工作的期间，被富士康除名，开除，或者是自离两次以上，就会被富士康拉入永久黑名单，未来不管是在哪一个厂区，都不会被录用的。
富士康黑名单多久才消10年在深圳富士康因为宿舍抽烟被开除了黑名单多久消除？
没事`可以进的``
我在富士康上过班``
1年黑名单就消除了``
到门口应聘的话要重复应聘``
一次进不去`可以试试第2次`````N次
慢慢就进去了 `我就是这么进去的`
1.这个要分情况，被开除我们并不能够确定多久才消除，能够确定的是自离的情况，自离平时基本上自离的不属于永久黑名单
2黑名单存电脑里也不占内存，就算有黑名单你也可以态度好点去应聘的。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
1.凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国内地企业出口200强榜首（2020年出口总额占大陆出口总额的4.1%），2005年起跻身《财富》全球企业500强（2021年跃居第22位）。 关爱员工，人才兴企。
2.富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过人才房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
3.凝聚爱心，回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾13.5亿元，惠及全国各个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程，用实际行动善尽企业社会责任。 富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，大力发展“十一屏三网二云”及“云、移、物、大、智、网+机器人”生态产业链，构建工业互联网平台，积极投入“电动车、数位健康、机器人”三大新产业以及“人工智能、半导体、新世代通讯”三项新技术领域，以“3+3”结合作为集团长期发展策略，为全球标杆客户提供完整解决方案，力争成为全方位智能生活提供者，藉此达成F1.0→ F2.0→F3.0转型升级目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业，另外除名他们会永久备案。
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